sábado, 18 de julio de 2009

D.C.D.

SLOGAN

“D.C.D.” Darse cuenta de…

AGENDA

  • D.C.D como núcleo central de la construcción colaborativa del conocimiento
  • Elementos que componen la preparación para trabajar en comunidad (Cop)
  • Metáforas para entender el Wiki

D.C.D.



Cuál es la importancia de D.C.D.?







Qué pasa cuando no nos damos cuenta de…?

  • No se aprende y se pueden volver a cometer errores.
  • Se puede reinventar la rueda.
  • Vivir desactualizado y en la ignorancia.
  • pe pierde tiempo
  • Se deja de crecer
  • Se deja de participar
  • Se deja de compartir
  • No se genera conocimiento
  • Se pueden perder grandes oportunidades

Tipos de errores

· Normales → Son aquellos que generalmente no dan pena, pueden ser operativos o procedimientos.

· Productivos → en la medida que darse cuenta de ellos conllevan directamente a generar innovación. Muchas veces son evitados en las compañías, y esto lleva

· Catastróficos → Son totalmente costosos, socialmente, económicamente…

Tipos de Poder

· Sobre: objeto de dominación, sometimiento, opresión, subyugar, manipulación, esclavizar. Esto se da cuando se ve a la persona como objeto.

· Para: cambiar, crecer, compartir, colaborar, innovar, decidir, liderar, vivir – pero en plan bien-, acompañar, cumplir sueños, darse cuenta de… A la persona se la ve como un sujeto.

Muchas veces no nos damos cuenta de, pero es ahí en donde se utiliza el Poder Para, para darnos cuenta o hacer que alguien se dé cuenta de… Pero para ello es necesario las virtudes del Amor, el Respeto, la Prudencia, la Responsabilidad, el ser Sutil, Y sobre todo al hacerlo hay que tratar al otro como IGUAL.

Una frase que puede servir y que puede hacer la diferencia: TE PARECE?...

El Amor no es quedarse callado cuando el otro se equivoca, al contrario es ayudar al otro, pero siempre que se quiera corregir es necesario tratarlo como IGUAL, para ello se puede recurrir a una situación similar que se haya vivido.

Ej.

Si hay alguien qué se han podido dar cuenta de…. Son aquellos que desafortunadamente han tenido que vivir la desastrosa experiencia del secuestro. Porque ellos ahora, valoran más su libertad y lo que tienen, ahora pueden ….. tantas cosas, han afianzado su conocimiento, poseen conocimiento tácito…

TRANSFORMACION

Es prácticamente un cambio de paradigma. Es el núcleo de la construcción colaborativa del conocimiento y sobre todo del D.C.D. Cuando hay transformación hay dos estados:

1. Darse cuenta de…..

2. Se necesita……

Otro punto importante de la transformación es reconocerse y compartir.

Ej de Valor

Es más valiosa aquella persona que se cae, se levanta, lo vuelve a intentar y aprende de su error.

Muchas veces no nos damos cuenta de, pero es ahí en donde se utiliza el Poder Para, para darnos cuenta o hacer que alguien se dé cuenta de… Pero para ello es necesario las virtudes del Amor, el Respeto, la Prudencia, la Responsabilidad, el ser Sutil, Y s

obre todo al hacerlo hay que tratar al otro como IGUAL. Una frase que puede servir y que puede hacer la diferencia: QUE TE PARECE?...

El Amor no es quedarse callado cuando el otro se equivoca, al contrario es ayudar al otro, pero siempre que se quiera corregir es necesario tratarlo como IGUAL, para ello se puede recurrir a una situación similar que se haya vivido.







D.C.D COLECTIVA Y COMUNITARIA

Metáfora 1

Reflexión

Somos el resultado del ambiente? O el ambiente es nuestro resultado?

Rta. Nosotros producimos nuestro propio ambiente.

Conclusión

Todos los miembros de la comunidad son importantes en combinación.

Metáfora 2

Un wiki es como un Libro en Blanco en espera de ser construido Colaborativamente.

LIBRO

WIKI

Tabla Contenido

DARLE VIDA A LAS PALABRAS POR MEDIO DE UN ACTIVO INTANGIBLE COMO LO ES LA IMAGINACION, TODO ESTO EN FORMA DE WIKI.

Es la oportunidad de inventarnos nuestro propio libro.

Título

TEMA

Capítulos

Ideas Coherentes y relacionadas

Frases

Párrafos

Actores

Protagonistas Primarios

Protagonistas Secundarios

Escenarios

Partes

Inicio

Nudo

Desenlace


ELEMENTOS QUE COMPONEN LA PREPARACION PARA TRABAJAR EN CoP

1. Conceptuales, cognitivos e intelectuales. Indicadores Mapa Mentales

2. Emocional y físico

3. Relacional. Se va a aprender a conjugar el verbo nosotros.

4. Aprovechamiento de recursos y kapacidades. Asignación de roles y responsabilidades.

5. Condiciones medio ambientales – clima virtual organizacional. Acompañadas por el slogan o reflexión.

REFLEXIONES

· Si uno no sirve para una cosa, puede servir para otra.

· Es en momentos de absoluta obscuridad en donde se dan grandes transformaciones.

CONCLUSIONES

· Es necesario combinar El AMOR y la DISCIPLINA

· El Caos Creativo son supremamente inspiradores.

· El conocimiento se aprovecha más cuando se tiene conocimiento previo.

· Cuando se comparte uno se da cuenta de cosas, que sin compartir no se hubiesen dado.

· El darse cuenta de y no hacer nada, es como no haberse dado cuenta de nada.

· Solos, no somos nadie.

· El poder, es importante utilizarlo para con los demás.

· Sinergia, aptitudes y actitudes.

· Ver al otro como IGUAL.

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